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  人才是企業發展的中堅力量,誰擁有了一流的人才隊伍,誰就能在競爭中立于不敗之地。溫州晨輝包裝材料有限公司 成立至今十多年來澳门赌博网址大全,之所以能夠在激烈的市場和行業競爭中立身樹幟澳门赌博网址大全,其中最重要原因正是得益于成功的人才策略。
一澳门赌博网址大全、挑選合適的人才
  在挑選人才方面澳门赌博网址大全,做到“因崗選人”、“量才用人”。“因崗選人”是指公司在進行人員招聘和選拔的時候根據崗位的要求去選擇人才,也就是說我們需要什么樣的人才就選擇什么樣的人才澳门赌博网址大全。“量才用人”是根據人才的實際情況、特點及能力水平,將其放在合適的崗位上。“駿馬能涉艱,耕田不如牛;汽車能歷險,渡河不若舟澳门赌博网址大全。”人才也一樣澳门赌博网址大全,根據其特點安排其最合適的崗位,才能使其發揮自己的長處,體現人才真正的價值,讓人才釋放出最大能量。同時澳门赌博网址大全,公司公司規定所有新進入公司的生產線工人澳门赌博网址大全,必須通過技能鑒定,才能獨立上崗澳门赌博网址大全,保障了生產線工人整體實力。此外,在招聘員工澳门赌博网址大全、引進人才時,還特別注意年齡結構的合理性澳门赌博网址大全,并適當作到年輕化。目前公司在職員工平均年齡31歲,年輕有活力, 28歲以下員工占到70%澳门赌博网址大全,發展后勁足。
二、注重人才的培養
  結合晨輝公司的實際情況,一是內部培訓澳门赌博网址大全,通過與培訓機構合作,建立公司內容培訓師制度澳门赌博网址大全,師帶徒等澳门赌博网址大全。開展有效的澳门赌博网址大全、有針對性的培訓課程澳门赌博网址大全。二是外部培訓,去先進單位進行交流學習澳门赌博网址大全,和院校合作澳门赌博网址大全,全脫產學習澳门赌博网址大全。同時澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全,公司不僅要造就有成就的人才個體,而且應培育人才團隊和人才梯隊。企業的發展、壯大和成功決不僅僅依靠某一個或幾個杰出人物的力量,而必須充分發揮企業全體員工的智慧和才能澳门赌博网址大全,依靠全體員工的共同努力澳门赌博网址大全。只有把全體員工緊密地團結在一起澳门赌博网址大全,形成有作戰能力的人才團隊,人力資源團隊規模效應才能得到發揮,公司才能取得與人才規模相匹配的經濟效益和得到長足的發展。公司保持人力資源開發的持續性澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全,形成連續性的人才梯隊,將人才作為取之不盡澳门赌博网址大全、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。公司主動從員工的需求出發,制定人才培養、發展計劃澳门赌博网址大全,努力培養自己的兼職培訓師隊伍,建立了具體到人的員工個人培訓檔案澳门赌博网址大全。
三、創建公平競爭的工作環境
  在人才的競爭環境上,努力為員工創建公平的競爭環境,使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭,在競爭中獲得提高,實現優勝劣汰。公司一貫秉承“多換思想少換人、不換思想就換人”的用人原則,既保證公司員工隊伍的相對穩定性澳门赌博网址大全,又保持一定的員工流動性。公司鼓勵員工流動,但通過在管理上的努力將流動率限定在一定的水平。流動率過低,會使員工隊伍過于穩定澳门赌博网址大全,形成一潭死水的企業氛圍,員工缺乏競爭、學習的壓力和動力,不能及時實現優勝劣汰,長此以往會使企業固步自封澳门赌博网址大全,喪失前進的動力澳门赌博网址大全;流動率過高,易造成隊伍不穩澳门赌博网址大全、人心渙散,公司的培訓成本沒有回報澳门赌博网址大全,同時會造成技術的流失,增大公司的競爭難度澳门赌博网址大全。因此澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全,公司始終注意將員工的流動率控制在一定的比例上(不超過5%),以保持員工的內部競爭的活力澳门赌博网址大全,鼓勵公平公開公正競爭澳门赌博网址大全,公司內部部分管理崗位競聘上崗,鼓勵員工參與澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全,員工也積極競聘澳门赌博网址大全。公司一有技改技革項目,面對公司員工招標,員工均可參與競標,形成比、學澳门赌博网址大全、趕、幫澳门赌博网址大全、超的良好局面。
四、 創建公平和透明的晉升體制
  在人才的晉升方面澳门赌博网址大全,公司努力創建一套公平和透明的晉升體制。充分體現年輕化、知識化、專業化和能上能下的思想,使普通員工享有努力敬業而被提拔的權利和機會澳门赌博网址大全;積極開展制度化澳门赌博网址大全、合理化建議活動澳门赌博网址大全,倡導員工從企業發展的大局出發思考、分析和解決問題,從而發現、挖掘人才;對突破常規機制脫穎而出的尖子人才,大膽委以重任,進一步激發其潛能澳门赌博网址大全。在人才的使用方面澳门赌博网址大全,不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應發揮人才之智力密集型功能澳门赌博网址大全。雖然公司屬于傳統制造行業澳门赌博网址大全,但知識和技術在公司的享受的重要地位是不用置疑的,在薪酬分配中,充分考慮到勞動密集型和技術密集型的差異,體現效率和效益在員工薪酬結構中的重要性。這種體現的核心,就是充分發掘、發揮員工的智力資源,鼓勵員工大膽思考,勇于創造與創新,在智慧的火花中尋找改進的契機澳门赌博网址大全,提高工作的效率和效益,給每個人提供發揮個人能力的空間澳门赌博网址大全,實現自我價值。
五、建設富有社會競爭力的薪酬福利體系
  在人才的待遇方面澳门赌博网址大全,公司努力建設一套完善而富有社會競爭力的薪酬福利體系,進公司一年以上的生產一線員工都有工齡補貼。除正常的薪資外澳门赌博网址大全,公司為每位員工繳納“五險一金”(即養老、醫療、失業澳门赌博网址大全、工傷澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全、生育保險及住房公積金);實行免費工作餐及福利性食宿收費制度(設有員工公寓);為員工定期體檢并注射疫苗;實行完善的勞動保護制度等。通過實行以上一系列薪酬福利制度澳门赌博网址大全,切實提高員工對公司的認同感澳门赌博网址大全、歸屬感,最大限度地激發員工在工作中的積極性澳门赌博网址大全澳门赌博网址大全、主動性、創造性。公司還針對不同的人才類型,努力創造與之相適應的發展環境,以使每個員工都能在企業的成長中人盡其才澳门赌博网址大全。特別是對于創造型人才澳门赌博网址大全,珍視他們的每一個創新課題,鼓勵嘗試,允許失敗,對取得的成果及時獎勵。為此澳门赌博网址大全,公司還為此類人才設立了每年近50萬元的專項獎勵基金,使企業內形成重視人才的良好氛圍澳门赌博网址大全。

 
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